企业为什么要定制工装

一、统一工装工作服的好处

提到工作服定制，很多人首先想到的就是车间工作服或者后勤人员的制服，所以我们看到在一个企业中，往往穿工作服的都是车间生产工作人员，管理人员以及办公室后勤人员。这种类型的定制工服是属于功能性的服装，根据服装特性或者功能我们将服装分为：工程服，服务服饰，文化服饰和商务服饰。例如工程服为了工作中安全、防尘、标识等。当然企业工装统一定制的真正意义在于以下。

二、定制工装具有树立企业形象的作用

一个员工的外在形象就直接带边着这个企业的整体形象，所以统一工作服能让企业给外界传递出一个专业的形象特征，更能通过这样整齐的工作服能给企业的形象带来进一步的提升，同时把工作服穿到外面的时候更能对企业的品牌形象传播起到一定的积极作用。

三、定制工装具有提升员工凝聚力的作用

团结就是力量这是流传已久的成语，一个成功的企业只有把员工的心都凝聚在一起才能大程度的完成目标。而统一工作服能让员工更能体会到企业是一个团体，才能更好的调动员工的工作积极性、同时加强员工的参与度和自豪感。

四、定制工装具有创造企业文化的作用

当员工穿上工作服时，能让员工立马意识到自己是处在工作状态，这样的情况下，能让员工表现的更加自律，更加专业和更加规范自己的行为。这时员工的工作状态已经不仅仅体现在精神层面上的东西，更能体现出一个企业独特的文化建设。

为什么企业会选择工装定制***优势在哪

一专用性(企业识别)。工装必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。

二方便作业。工装是用于工作时穿的，无论选用的是工装(西装衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背袖子等位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。

三耐用性。现在采购量最大的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工装也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。

四低成本。酒店工装毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位都说自己不在乎钱，其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档工装企业的服装价格要高(如果在商场购买，更是白白增加了成本)。

五全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供510个号型。统计结果表明，即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以，越是高档的工装(比如正装)，越要采用量体裁衣模式。

六服务必不可少。采购工装需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工(或损坏服装)的补货，按门按岗位分发产品等等。这一切，如果采购成衣，就做不到，因为成衣企业不需要设置这样的服务门，也没有专人专门跟踪某一客户。